奇瑞提出“345”工作方式吓退00后

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2024-08-21 13:35:31 网易

继互联网大厂实行“996”后，有车企又创造了新的“345”工作方式。

近日，网上流传一张关于奇瑞汽车《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图，其中提到，奇瑞“将把加班问题落实到人事改善行动中，真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资”，一时间引起网友热议。

奇瑞提出“345”工作方式吓退00后

网传奇瑞汽车《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图

对此，奇瑞集团新闻发言人金弋波向媒体回应称，网传截图确为公司内部刊物内容，但这是正常的行业绩效管理法则，目的是提高员工工作效率，网上的解读完全搞错了方向。

真实情况如何？奇瑞集团真的“加班文化”盛行吗?员工在“卷生卷死”的车企“讨生活”，基本权利能否得到保障？

屡次被爆“非法加班”

奇瑞集团:属不实消息

近日，关于奇瑞汽车《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图在网上引发热议，其中提到奇瑞集团“要摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术，要把员工当成家人一样看待，要对他们的健康幸福负责。”并要求“人事部门要深刻复盘，提高加班的效率，坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。”

该截图一出，立刻在网上“炸开了锅”，网友们纷纷谴责奇瑞集团剥削员工。对此，奇瑞集团新闻发言人金弋波向媒体表示，网上流传的内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年一些公司探索管理创新的经验，目的在于提升工作效率和质量，并不是简单的工作量加减法和成本削减。

但这并不是奇瑞第一次被诟病加班严重。去年3月，奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发院院长高新华在内部邮件中称“周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们，必须是正常工作日。”事后虽然高新华多次进行解释，但网友们并不买账，奇瑞也被推上风口浪尖。

奇瑞提出“345”工作方式吓退00后

奇瑞高管高新华的内部邮件截图

此后9月，有网友爆料奇瑞“让每个人强制加班到22:00，还要写日报，人事还每天统计加班情况”。

奇瑞提出“345”工作方式吓退00后

有认证为“奇瑞员工”的网友发帖的截图

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