继互联网大厂实行“996”后,有车企又创造了新的“345”工作方式。
近日,网上流传一张关于奇瑞汽车《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图,其中提到,奇瑞“将把加班问题落实到人事改善行动中,真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资”,一时间引起网友热议。
网传奇瑞汽车《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图
对此,奇瑞集团新闻发言人金弋波向媒体回应称,网传截图确为公司内部刊物内容,但这是正常的行业绩效管理法则,目的是提高员工工作效率,网上的解读完全搞错了方向。
真实情况如何?奇瑞集团真的“加班文化”盛行吗?员工在“卷生卷死”的车企“讨生活”,基本权利能否得到保障?
屡次被爆“非法加班”
奇瑞集团:属不实消息
近日,关于奇瑞汽车《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图在网上引发热议,其中提到奇瑞集团“要摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术,要把员工当成家人一样看待,要对他们的健康幸福负责。”并要求“人事部门要深刻复盘,提高加班的效率,坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。”
该截图一出,立刻在网上“炸开了锅”,网友们纷纷谴责奇瑞集团剥削员工。对此,奇瑞集团新闻发言人金弋波向媒体表示,网上流传的内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略,是一个绩效管理目标,也是早年一些公司探索管理创新的经验,目的在于提升工作效率和质量,并不是简单的工作量加减法和成本削减。
但这并不是奇瑞第一次被诟病加班严重。去年3月,奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发院院长高新华在内部邮件中称“周六是奋斗者的正常工作日,对于行政领导们,必须是正常工作日。”事后虽然高新华多次进行解释,但网友们并不买账,奇瑞也被推上风口浪尖。
8月5日,有关奇瑞控股集团2024年7月份经营管理会议内容的截图在网络上广泛传播,但该信息的真实性尚未得到企业官方确认
2024-08-08 10:45:17奇瑞回应345争议真·奥运00后四帅都来瞧瞧,这四位奥运赛场上的00后小鲜肉。
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