新冠疫情期间,远程工作成为常态,但初期研究主要针对完全在家办公模式,发现它可能削弱了创造力,比如Nature在2022年的一项报告指出,视频会议中的创新思维不如面对面交流活跃。这些研究大多未触及占劳动力70%的混合办公模式员工,这批以本科教育背景为主的工作者通常涉及创意和协作任务。部分企业领导担忧混合办公会对生产效率、创新及职业发展带来不利。
然而,2024年6月12日,Stanford大学的Nicholas Bloom、香港中文大学(深圳)经济管理学院的韩若冰以及携程网的梁建章,在Nature杂志上联合发布了一篇名为《混合居家办公提升留存率且不影响绩效》的研究文章。研究表明,携程网实施的灵活居家办公政策提高了员工满意度和保留率,而未观察到对工作表现的负面影响。
研究团队通过2021至2022年间为期六个月的随机对照试验,考察了1612名大学毕业生员工在软件工程、市场营销、会计及财务等部门的表现、留存率和满意度。这些员工被随机分为全办公室工作和混合办公(三天办公室+两天居家)两组。
结果显示,混合办公模式下的员工离职率降低了三分之一,工作满意度上升,尤其是女性员工、非管理层及通勤时间长的群体中更为显著。管理层最初对混合办公的生产力顾虑也在研究后得以缓解。长期跟踪显示,两种工作模式下,员工的绩效评价和晋升机会并无显著差异。
鉴于此,携程决定全面推广混合办公政策,预期此举将大幅减少因员工流失带来的招聘和培训成本。研究者还提到,这一结论可能适用于其他采用现代办公环境和固定工时制度的企业。
此外,文章提供了两篇相关研究的链接,并提到了一系列服务,如科研支持、语言编辑、数据处理等,旨在促进医疗领域科研进步和技术创新,但未提供具体联系信息。
6月12日,一项关于混合办公模式的研究发表在国际权威学术期刊Nature上。该研究由斯坦福大学的Nicholas Bloom、香港中文大学(深圳)经管学院的韩若冰以及携程集团联合创始人梁建章共同完成
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