订制式疏导让职工走出情绪阴霾精准抚慰心灵困境(3)

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2024-08-07 10:32:11 新浪财经

抓实两级职工思想动态分析、畅通24小时职工热线诉求、利用好每周职工大会平台，羊东矿让思想上有包袱、生活中有难事的职工，都能在第一时间得到有效疏导和帮助。据统计，今年以来，39项清单内容，已落实35项。

明确每名职工性格属性

在羊东矿，针对不同人群的心理服务，矿党委很走心。

该矿推行九型人格管理法，根据职工的不同个性进行岗位推荐。按内向型、外向型、冷静型、急躁型等性格划分，推荐冷静型、内向型的职工担任运转工、机车司机、电工等工作，推荐外向型的职工担任沟通协调等方面的工作。

明确了每名职工性格属性，让心理疏导和帮扶更有针对性，也让每个型格的职工都能找到自己的性格不足、走出误区。

综掘二区掘进工杨国强属于活跃型性格，平时工作中积极主动，但自我管控能力不足，经常迟到、早退，不服从管理。针对这种情况，矿上派专人进行疏导，杨国强也主动配合克服性格弱点，现成长为羊东矿的“技术状元”。

据了解，该矿通过配强三级政工网络队伍，建立两级心理疏导室，完善职工急困帮扶机制，形成了心理疏导的三大支撑，确保疏导落地生效。

负责安全生产工作的副矿长刘晓明告诉记者：“职工在发生‘三违’（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）之后，一般都会收到一张罚款单。但仅靠罚款会让职工产生抵触情绪。此时，就需要及时介入疏导，进而从根本上杜绝习惯性违章和重复性‘三违’的发生。”

对“安全不放心人员”，羊东矿实行行为受限心智体验、一对一亲情帮教、安全心理咨询疏导、心理解压小游戏等疏导措施，引导“三违”职工增强安全“归零”意识，“上标准岗，干标准活”，争做“安全放心人”。

化解思想疙瘩，该矿把思想政治工作做到职工“心坎上”，让情绪这个“最大变量”变成推动企业高质量发展的“最大增量”，激发了职工的内生动力。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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