受到伤害后,应当第一时间去医院检查,并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗,医治精神创伤,保留医疗诊断记录。
吕孝权表示,向单位管理者举报投诉后,单位管理者应协助调取相关证据,比如监控录像、证人证言、工作相关记录以及协助受害人报警等。及时拨打110报警(尤其是在熟人性骚扰案件中),处警民警应及时勘验现场,采集物证,对受害人的身体进行检查,调取监控录像,询问相关证人等,这是非常重要的证据。
事发前后的聊天记录、出入事发地的交通记录和监控记录、事后双方的沟通确认、以及事后受害人的求助、投诉、报案、就医记录等。
吕孝权还建议,希望此事能推动高校防治性骚扰机制建立。
储朝晖也建议,除了将高校教师手中的学术和行政权力进行分离之外,还应对师德师风进行公开透明的监督,“在保护学生隐私的前提下,建立一条确保私密的特殊举报通道。”
此外,他还建议,高校教师对学生性骚扰不应只在学校行政层面对教师处罚,在近些年频发的类似事件中,受到处罚的教师很少受到法律的制裁。“教师对学生的恶劣行为到达某种程度后,是否可以移交司法部门,走司法程序。”储朝晖说,“违法所需承担的成本高了,也能降低此类事件的发生频次。”
专家建议高校设立性骚扰举报通道。
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