据李宛蓉介绍,《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等法律中均有就业平等和就业歧视的相关规定。《就业促进法》第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。从法律效力来看,上述法律均是《体检标准》的上位法。李宛蓉认为,《体检标准》的制定就与上位法有所冲突,它直接排除了部分疾病患者的平等就业权。
然而,在实际的司法过程中,以此为依据起诉用人单位却很难胜诉。温海波指出,法院作出这样的判决属于“在舒适区内”,按照现有的规范文件和程序判定用人单位做法的合理性,对法院而言没有风险。反之,从法律的角度,法院也可以支持原告的诉讼请求,但存在一定的风险。“目前只有当《体检标准》等条例规定有所改变,法官判案才有更合理的依据。”李宛蓉说。
近几年,多位人大代表和政协委员建议修改《体检标准》。李宛蓉也连续两年向国家卫健委、人社部、国务院办公厅等多个部门写信提出建议,但并未得到有效回应。
起诉前,梁禄暖和律师就已经预见了败诉的结果,之所以坚持采用司法手段,是因为他们认为,只有通过这样的方式,才能让更多人注意到《体检标准》存在的问题。“如果不打官司,可能许多人都默许类似的事情鲜少发生,也不会认为《体检标准》侵犯了自己的权益。”梁禄暖说。
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无奈地应对
像梁禄暖一样有勇气和决心采取司法手段的人是少数,大多在求职中因疾病而被拒绝录用的人往往自认倒霉,转而寻找新的工作机会。被拒录后,赵雨欣虽然感到难过,但并不想花费时间和精力去维权,后来她也顺利通过了另一家医药企业的招聘——这家公司没有要求在体检中检查乙肝。
2023年6月,医学生梁禄暖经过7年学习和2年规培,以笔试和面试第一名的成绩通过了厦门市中医院的招聘考试。然而,在入职体检中,因被查出桥本甲状腺炎,梁禄暖被拒绝录用。
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