就业市场的疾病歧视(6)

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2024-07-22 11:10:21 第一财经YiMagazine

公司的“担忧”

另一个更为严重的问题在于，原本仅适用于公务员招录的《体检标准》和《操作手册》，事实上在更大范围内被参考，拒绝录用梁禄暖的厦门市中医院并不属于上述规定的适用范围。根据几位采访对象的观察及社交媒体上网友发布的相关内容，除公务员招聘，目前部分事业单位、央企、国企和少数大型民企也会参照《体检标准》来筛选求职者。

理论上说，招聘是求职者与用人单位双向选择的过程，用人单位有权设置一定的筛选标准。从用人单位的角度而言，HR希望录用的员工健康状况良好、避免潜在的风险也无可非议。一名国企HR对《第一财经》YiMagazine表示，公司招聘时会关注求职者是否有特别严重的疾病或传染给同事的可能，部分工作岗位可能需要员工值夜班或短期工作强度较大，而一些疾病患者不宜太劳累。

“有些严重的血液病和内脏病可能直接导致猝死，甲亢这种慢性病可能会让员工容易疲惫，无法集中精力工作，甚至出现工作失误。虽然这些只是有可能发生，但公司还是会尽量避免风险。”一名民营企业HR对《第一财经》YiMagazine说，他所在的公司在看求职者的体检报告时会重点关注血常规和尿常规指标，如有明显异常会要求复查并确认病史，在确保求职者的疾病或大型手术经历不会影响现有工作的情况下再行录用。

由于目前国家层面关于入职体检的规范文件仅有《体检标准》和《操作手册》，用人单位没有其他可参考的依据。温海波表示，用人单位自行制定一个全面、系统的体检标准成本较高。因此，如果用人单位希望招录流程公开透明、规范合理、有法可依，通常也只能直接参照《体检标准》和《操作手册》来执行。

少数地方政府出台了针对当地事业单位人员招聘的体检通用标准，这些标准多是在《体检标准》的基础上作了一定的修改调整。如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血，不影响正常工作的，合格”，并删除了《体检标准》中对视力和听力的要求。

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