在实际操作的过程中,不同地区和用人单位对于体检结果的严格程度有所不同,求职因此成了一场碰运气的赌注。陈梦洁表示,甲状腺疾病通常是由医生先触诊再进一步诊断,如果在触诊时没有发现问题,患者便可“幸运”躲过一劫。
从另一个角度来看,用人单位之所以用严格的体检门槛来筛选求职者,根本原因仍是就业市场供大于求——即使用人单位因体检不合格筛掉一个合格的候选人,仍有众多优秀的候选者等待补位。上述民企HR透露,他在招聘平台发布一个月薪5000元不到的招聘助理岗位后,两天就收获了四五十份简历。
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司法的尴尬
在做好未来可能无法在厦门工作的心理准备后,去年7月,梁禄暖决定起诉厦门市中医院。
在一审中,梁禄暖认为厦门市中医院以《体检标准》和《操作手册》为由拒绝录用她不合理,构成就业歧视。她提出《体检标准》和《操作手册》的适用范围为公务员招录,而《事业单位公开招聘人员暂行规定》中仅称应聘人员需有适应岗位要求的身体条件。此外,她还提交了自己在大学就读和规培时获得的各类荣誉,以证明自己能够胜任工作,并不会因桥本甲状腺炎影响工作。
一审法院最终判定梁禄暖提出的用人单位构成就业歧视的理由不充分,驳回诉讼请求。梁禄暖不服判决继续提起上诉,而二审法院亦表示一审事实清楚,宣布维持原判。
在起诉前,梁禄暖和协助她的公益律师就预料到了败诉的结果——用人单位事先公布了招聘选拔标准,求职者报名参加招考就默认同意了招录流程和标准,从程序上说,用人单位的操作没有问题。温海波和李宛蓉也向《第一财经》YiMagazine表示,在过往的类似案件中,基本没有原告胜诉的案例,最好的结果也是以双方达成调解结案。
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