女员工向同事嘴里塞带血卫生巾被开除
一名员工在广州某分析检测公司工作期间,遭公司以“向同事脸部及口腔涂抹带血卫生巾”的行为为由解雇,公司依据内部规章制度中关于威胁、侮辱同事的规定作出决定。该员工反驳称,此举动实为对长期骚扰自己的同事发出警告,并未真正实施侮辱行为,同时强调自己当时怀孕,不可能做出所述行为。双方争议升级至法律程序。女员工向同事嘴里塞带血卫生巾被开除!
2019年4月,公司在未经充分调查的情况下,单方面决定解除与该员工的合同。员工随即提出仲裁申请,要求公司赔偿违法解除合同的经济损失。仲裁结果判定公司需支付一定数额的经济补偿,但双方均不满意裁决,继而诉诸法院。
法院经过审理发现,公司主要依据几位在职或前员工的证词,这些证人与公司存在利益关联,证词说服力有限。同时,公司未能提供监控视频、对话记录等直接证据,证明员工确实存在违规行为或公司已进行必要教育无效,因此认定公司违法解除合同,需向员工支付更高的赔偿金。
公司不服一审判决,提起上诉,但二审法院维持原判,强调在缺乏有力客观证据支持下,仅凭有利害关系的证人证言不足以构成合法解除合同的依据。最终,法院判决公司需支付相应的经济赔偿,驳回其上诉请求。
一位女员工在深圳某公司工作时,因担心位于她工位上方的高清摄像头可能侵犯个人隐私,从2019年6月24日起坚持在工位打伞遮挡,这一行为持续了18个工作日
2024-06-11 20:17:22女员工因担心走光上班打伞遭开除