原标题:以“窦性心动过缓”风险系数高为由拒录求职者
深圳一公司违反平等就业原则被判道歉并赔偿
人民法院报讯(记者 李 倩 通讯员 张建国)不久前,深圳某公司在深圳某报纸刊登致歉声明,就招聘时对应聘者李某进行差别对待,违反了平等就业原则,妨害其作为劳动者实现平等就业权、损害其人格权的行为深表歉意。
日前,广东省深圳市中级人民法院二审审结该案,判决某公司向李某支付精神损害抚慰金1万元及相关损失6000元,该公司均已主动履行完毕,李某也表示接受该公司的道歉。
李某患过小儿麻痹,后遗症导致其肢体障碍,持有残疾人证。
在深圳某公司的一次招聘中,李某顺利通过两轮面试后,收到了录用通知,被确认为运营主管岗位,工作地点在深圳。
李某按照该公司要求进行入职体检后,便专门从生活工作多年的广州搬到深圳,安顿好必要的食宿等事宜,前去报到。
然而,在办理入职手续进入尾声时,该公司看到李某体检报告显示“窦性心动过缓”“需要定期复查”,即称不愿接受风险系数高的候选人,拒绝其入职。
李某认为,该公司以其体检结果“风险系数高”为由拒绝其入职,没有依据,属于就业歧视,遂诉至深圳市龙岗区人民法院,请求判令该公司登报道歉,并赔偿自己精神损害抚慰金2万元以及搬家、租房、误工等经济损失8000余元。
庭审中,某公司辩称,李某应聘的岗位需要出差、应酬,且经常晚上工作,因其体检报告显示窦性心律异常且需要定期复查,担心其身体存在风险。
公司已向李某明确表示过歉意,李某也未举证证明其遭受到精神损害,因此,公司无需登报道歉及支付精神损害抚慰金。
近期,一家位于深圳市的公司在当地报纸上发表致歉声明,承认在招聘过程中对求职者李某实施了区别对待,违背了平等就业的原则,侵犯了李某的平等就业权及人格权
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