公司拒录心动过缓求职者被判登报道歉
近期,一家位于深圳市的公司在当地报纸上发表致歉声明,承认在招聘过程中对求职者李某实施了区别对待,违背了平等就业的原则,侵犯了李某的平等就业权及人格权。这一事件源于李某在通过两轮面试并获得运营主管职位的录用通知后,因体检报告提及“窦性心动过缓”需定期复查,公司遂以其健康状况为由拒绝其入职。
李某对此提出诉讼,指控公司行为构成就业歧视,要求对方公开道歉并赔偿精神损失及其他经济损失共计约2.8万元。公司方则辩解,李某申请的职位具有出差、夜间工作的特性,考虑到其心脏状况可能存在的风险,故做出不予录用的决定,并声称已口头道歉,认为无需进一步承担责任。公司拒录心动过缓求职者被判登报道歉。
然而,深圳市龙岗区人民法院审理后指出,公司未能提供充分理由排除李某关于因其身体残疾被拒录的主张,且相关法规并未禁止窦性心动过缓患者担任运营主管,公司以此为由拒绝录用,违反了平等就业原则,侵害了李某的合法权益。法院认定,尽管公司享有用工自主权,但这不应成为实施就业歧视的借口,故判决公司需公开道歉并赔偿李某精神抚慰金1万元及经济损失6000元。
深圳市中级人民法院二审维持原判。目前,该公司已完成判决要求,包括登报道歉,李某对此表示接受。
原标题:以“窦性心动过缓”风险系数高为由拒录求职者深圳一公司违反平等就业原则被判道歉并赔偿人民法院报讯(记者 李 倩 通讯员 张建国)不久前,深圳某公司在深圳某报纸刊登致歉声明
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