在协商解除合同不成后,某科技公司持续增加劳动者工作量,直至劳动者加班都完不成的做法实属强人所难。综合相关证据,足以说明某科技公司的上述行为属于不合理安排工作任务,并强迫或者变相强迫劳动者加班。虽然用人单位具有向劳动者安排工作任务等用工自主权,但是当用人单位布置的工作量严重超出正常标准,致使劳动者在正常工时内甚至加班都无法完成的,可以认为超出了合理的限度。劳动者有权对此予以拒绝。劳动者拒绝用人单位不合理的工作定额安排的,不属于不服从工作安排。因工作量设置不合理,致使员工无法完成,用人单位又以员工不服从安排为由解除劳动合同,属于违法解除。
想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。
2024-05-14 13:52:15公司恶意增加工作量逼员工离职近期,一起因用人单位恶意提升工作量引发的劳动纠纷案件在北京第三中级人民法院得到审结。案件中,沈女士自2019年11月起在一家科技公司担任平面设计师
2024-05-14 15:46:17为逼员工离职沈女士于2019年11月加入一家科技公司,担任平面设计职务。2021年,她与公司就裁员补偿问题未能达成一致,随后公司从11月开始逐步加重她的工作负担,最终要求每人每日完成70多张设计图,远超常规工作量
2024-05-12 12:17:35公司为逼员工自动离职恶意增加工作量6月18日,一名00后女孩小蒋在广州遇到了职场难题。她在离职时,为了提高办公电脑运行速度,卸载了包括QQ音乐、QQ、微信、谷歌浏览器、百度网盘在内的几款占用内存较大的软件
2024-06-23 13:56:19员工离职时删除软件被公司威胁起诉