沈女士于2019年11月加入一家科技公司,担任平面设计职务。2021年,她与公司就裁员补偿问题未能达成一致,随后公司从11月开始逐步加重她的工作负担,最终要求每人每日完成70多张设计图,远超常规工作量。沈女士拒绝接受这种不合理的任务增量,并曾尝试申请减少工作量,但未得到公司回应。在此期间,她不得不三次加班以应对任务,直至11月29日,面对无法在正常时间完成的任务,沈女士明确表示拒绝。次日,她被移出了工作群。沈女士的同事证实,公司确实在与员工的裁员谈判失败后加大了工作量,而在沈女士离开后,工作强度回归正常水平。一审判决未支持沈女士,但她坚持上诉。北京三中院复审发现,公司对沈女士的工作要求远远超过了其考核满分级别的工作量,且她即使加班也无法轻易完成日益加重的任务。最终,法院认定公司违法解雇沈女士,判令支付赔偿金6.3万元。
法院强调,尽管评估工作量存在主观性,且企业通常握有调整工作量的权力,但这不应成为迫使员工过度劳动的工具。根据《劳动合同法》,企业不能强制或变相强制员工加班。在此案例中,公司单方面不断加大工作负担,导致员工即使加班也难以完成,这种做法超越了合理界限。沈女士拒绝此类不合理的任务安排并不构成不服从管理,公司基于此解除合同属违法行为。这一判决提醒,企业需合理设定工作定额,尊重劳动者权益,不可滥用管理权限。
想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。
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2024-05-14 15:46:17为逼员工离职想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。
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