人员流失严重护士缺口400万何时能堵上(6)

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2024-05-13 13:23:33 海报新闻

另一方面是护士编制不足。目前几乎所有医院都没有严格按照国务院要求设立护士岗位编制，在财政对医疗的整体支出没有增加的前提下，护士人员增加，护理范围扩大，护理质量提高，相应的护理收费标准没有配套出台，如果在扩大护士编制而收入不能增加的情况下，医院经营状况或将出现困难，这可能是医院不愿增加护士编制的主要原因。

中国卫生法学会常务理事、北京华卫律师事务所副主任邓利强认为，我国护士人力资源长期短缺的原因之一，是护士的收入和其所承担的工作量、工作风险不成正比。护士的工作包括病人住院期间的生活护理和医疗护理，还有大量事务性工作，工作量大且辛苦，待遇却不高。各种统计数据显示，护理人员的工资在整个医疗体系中比较低，导致护士队伍对自己的职业评价不高。

在邓利强看来，护理工作是医疗工作中不可或缺的重要组成部分，“三分治疗，七分护理”，这句话直接体现了护理工作的重要性。但这种重要性并没有在医院的管理中体现出来，对很多医院来说，专家、硬件设施、医疗设备是重要的评价指标，但很难见到医院把护士的配比作为评价指标。医院在偏向引进医疗人才的同时，忽视了护理队伍建设，有的医院甚至以聘用或劳务派遣的方式用护士，影响了医院护理队伍的稳定性。

还有受访专家认为，当下，除了医院对护理队伍重视不够、在护理人力资源上投入不足之外，监管部门对公立医院床护比标准的考核仍缺乏硬性指标，没有对医院形成刚性约束。

姚淮芳建议，加大护理人员的培养，提高护士的待遇，呼吁社会尊重护士，提高对医疗行业的财政支出，重新拟定护理项目收费标准，包括自费护理标准和医保目录护理标准，让护士的劳动付出有所回报，把护士编制配备落到实处。

邓利强认为，增加医院护士数量，前提是提高医护人员特别是一线护士的待遇。目前，《护士条例》足以解决护士的定位、护士的权利义务问题，重要的是医疗机构落实《护士条例》的规定，提升对护理工作的认知水平，保障护理人员的待遇。

姚淮芳则提出，可以参考教师法、医师法，《护士条例》也应该上升到护士法，更能为护士队伍提供长期良性发展的有力支撑。

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(责任编辑：乔娇 TT0002)

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