5月12日国际护士节之际,我国以“发展护士队伍,优化护理服务”为主题,强调了护士在保障人民健康中的关键作用以及加强护理队伍建设对推动卫生事业发展的重要性。尽管如此,护士群体面临着工作强度大、薪酬待遇低和职业认可度不足等问题,导致人才流失和队伍稳定性差。
北京某三甲医院麻醉科护士李沐分享了她的日常:手术接连不断,经常加班成为常态,即使节假日也不例外。科室人手短缺是主要因素,实际人数远低于需求,这在众多医院中并非个例。国家政策虽已提出增加护士配备目标,但现实与理想仍有较大差距,护理人员缺口明显,部分原因在于高强度工作环境和较低的职业满意度促使部分护士选择离开。
为应对这一挑战,专家建议加大对护理人才培养的力度,提升护士薪酬与职业荣誉感,增强医疗领域的财政支持,并调整护理服务收费标准,确保护士的劳动价值得到合理体现,同时强调护士编制的实际执行。医院内,护士配置不足导致持续的忙碌状态,不仅影响个人生活,也对患者护理质量构成挑战。
前呼吸科护士杨怡的经历揭示了护士面临的高强度工作环境,频繁的夜班和紧急情况处理,这些因素最终促使她转岗。其他护士因类似原因转岗或离职,加剧了人员短缺问题。专家指出,护士短缺的根本解决之道在于改善其工作条件、提高待遇,并通过立法加强护士权益保护,为护理行业提供稳定发展的框架。
整体而言,护士作为医疗卫生体系的关键支柱,其队伍建设和服务质量的提升对于实现健康中国战略至关重要。当前,正视并解决护士群体面临的问题,采取有效措施加强护理人力资源建设,是推动医疗系统高质量发展的迫切需求。
“无论是白天还是晚上,只要上班,手术是一台接一台,马不停蹄。”北京一家三甲医院的麻醉科护士李沐(化名)这样描述她的日常工作状态。
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