医院要求护士们签署的离职申请表(受访者供图)
更何况入职后,她对医院的工作环境比较满意,感觉工作氛围简单,“每天来了就是干活,和医生的配合也很默契,没有什么人际关系的问题。”相比其他公立综合医院,口腔医院的上班时间合理,工作强度也不高,朝八晚五。工作三年后,李莉的每月收入基本能达到六七千元,在三线城市算是待遇不错。40多名护士遭集体解职 。40多名护士遭集体解职!
“能在三甲医院做一名护士,我很自豪,也很珍惜。”李莉说,另有三名接受采访的内蒙古口腔医院护士也表达了类似的感受。唯一让护士们觉得美中不足的是,医院一直没给她们缴纳五险一金,“医院里的老护士说,这里规则就是这样,等到转正了就会有,所以我们就一直等。”
李莉所谓的“转正”,是指和医院直接签订正式的劳动合同。在2020年发布的招聘公告中,口腔医院对于护士待遇的说辞模糊不清:“口腔医师岗位享受呼市事业单位工资待遇和五险一金,其他岗位待遇按照学历等条件执行。”成为正式合同工,与编制员工享受同等薪酬待遇,这是李莉盼了三年的事情。但2023年6月,她和40余名护士按医院要求签署了那份离职申请后,却没能等到“转正”的消息,而是等到了医院“合同到期不再续约”的通知。
院方告诉“合同到期”的护士们,她们实际上是医院雇佣的第三方劳务派遣公司“内蒙古丽都物业”的员工,而由于医院和该公司合作关系终止,护士们也就自动“离职”了。随后,医院又和护士们签订了临时劳动合同,根据合同,护士们可以在医院继续工作到2023年12月31日。等新一批招聘的护士入职,她们就必须离开。
这批护士大多是2020年入职的,但也有一些工作5年、8年的老员工,其中不乏哺乳期的母亲和孕妇,不仅和医院一起度过了业绩高速增长的成长期,还经历了三年疫情的考验。“我记得2022年2月派我们到社区站点支援,当天零下十几度,雪下得很厚,我们站在室外的帐篷里,反复涂消毒液、采核酸,手都冻紫了、失去知觉,有个同事还落下了手抖的毛病,至今没好。还有呼和浩特感染潮爆发的时候,我们被派到方舱待了整整三个月,为了定时追踪阳性患者,经常凌晨爬起来采核酸,每天只能睡三四个小时。因为精神紧张、休息不足,一个怀孕的同事还流了产,我们都很心痛。抗疫期间,医院曾承诺我们回来后会解决转正问题,为什么现在全都不一样了?”李莉感觉自己上当受骗,也认为医院让她们离职的理由并不合理,决定和其他护士一起向医院要个说法。
4月12日,有媒体报道称,呼和浩特市口腔医院发生一起涉及40余名护士的辞退风波。护士王娟(化名)表示,医院未与其签订劳动合同,未缴纳保险,且在无正当理由的情况下将其辞退。她与其他护士希望得到合理解释
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