员工跳槽后，有何知识产权风险？(3)

小大

用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

关键词：

2024-04-27 13:27:49 新浪财经

而且，甲公司通过其掌握的客户信息为其经营销售、决策管理提供依据及参考，为此也需付出人力、财力，其与涉案四家公司达成交易，金额达400余万美元，应认定上述信息具备商业价值。甲公司与小王签订了保密协议，劳动合同约定了保密协议为合同的一部分，甲公司还启用电脑系统管理客户信息，故认定涉案客户信息具有保密性。因保密协议约定小王的保密期限应为劳动合同解除后的3年内，双方劳动合同于2020年6月解除，故保密期限应至2023年6月。

海南自由贸易港知识产权法院认为，小王于2022年5月入职乙公司后，主动与涉案客户联系，根据客户需求，主动对客户感兴趣的产品提出报价，并主动提出放账服务。此种行为系有针对性地为乙公司创造贸易机会，从而获得经济效益的行为。故应认定小王的行为属于违反保密协议，使用其所掌握的客户信息为乙公司获取利益的行为，系侵害甲公司商业秘密的行为。甲公司与乙公司经营范围存在重合，有竞争关系。乙公司知道小王此前的工作单位为甲公司，在小王未入职乙公司前，乙公司未与上述四家客户有过交易。在小王入职后，乙公司即在短时间内与涉案四家客户产生了数额较大的交易，应认定乙公司应当知悉小王使用了其在甲公司所掌握的客户信息促成乙公司与涉案四名客户的交易，故应认定乙公司侵犯了甲公司的商业秘密。

鉴于本案判决时，小王的保密期限已经届满，判决停止侵权、销毁载体已经失去必要性和时效性，故对于甲公司主张停止侵权、销毁载体的请求，不予支持。结合甲公司客户信息中构成商业秘密部分的商业价值，小王、乙公司的主观过错程度、不正当竞争行为性质、情节、持续时间、造成后果的严重程度以及双方合同中约定的违约金额等因素，海南自由贸易港知识产权法院二审判决小王、乙公司连带赔偿甲公司经济损失及为制止侵权行为支付的合理开支共计160000元。

首页上一页 1 234 全文共 4 页下一页

关闭

员工跳槽后，有何知识产权风险？(3)

相关新闻

今日热点

频道热点