员工跳槽后，有何知识产权风险？(4)
【典型意义】
本案系人民法院以司法裁判规范企业员工履职行为，依法保护企业商业秘密的典型案例。商业秘密是企业宝贵的知识产权和无形的企业资产，直接影响到企业的经济效益甚至是生存发展。本案通过判决解析客户一般信息与深度信息的不同，明确反映客户对产品品牌要求、参数要求、价格偏好等客户交易习惯的信息属于客户的深度信息，系企业付出大量人力、财力才获得的不为相关人员普遍知悉和容易获得的信息，能为企业带来竞争优势和经济效益，且已采取合理保密措施，应按商业秘密予以保护。本案所确立的裁判规则对今后同类案件具有示范作用，同时有利于引导有竞争关系企业合法用工以及离职员工严格遵守保密协议，助力营造公平公正、竞争有序的市场环境。
【法官提示】
企业在经营中应当制定规范的保密制度，对关键的有价值的经营信息、技术信息采取必要的保密措施，并与员工签订保密协议，约定保密期限和保密责任。知晓企业经营信息、技术信息，掌握企业商业秘密的员工要严格遵守保密协议约定，诚实守信，离职后不得披露、使用原单位的商业秘密，否则将承担相应的法律责任。接收跳槽员工的用人单位，也应当诚信经营、公平竞争，不得侵犯他人商业秘密牟取不当利益，发现跳槽员工涉嫌侵犯原单位商业秘密的应及时制止，并在劳动合同中约定保守商业秘密的内容及相应违约责任条款。
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