原标题:员工月薪6千不满加班拖工资跳槽被索赔百万法院这么判
科创企业在招聘技术人员时往往会通过签订竞业限制协议,避免员工离职后加入同类型竞争企业,从而保护企业核心技术优势。
一位电气工程师就在入职时签订了竞业限制协议,自认为不处在核心岗位,也不掌握商业机密,然而,跳槽到同类型公司后却遭遇了竞业限制,被要求赔付50万元。
那么,自认为不掌握企业核心机密的技术人员,需要赔付竞业限制义务违约金吗?
2018年12月,小王入职了一家电气公司,担任电气工程师,因为不满公司拖欠加班工资,干了两年不到,他就跳槽去了另一家科技公司。
半年后,小王收到了一份老东家的劳动仲裁申请书,让他大跌眼镜。
电气公司要求小王赔偿未提前30天通知且未完成交接手续造成的损失25万元、服务期限未满五年的违约金34万元、违反竞业限制义务违约金50万元。
仲裁裁决,小王支付公司违反竞业限制义务的违约金5万元,对公司其他请求不予支持。
面对5万元的违约金,小王仍然很委屈,在职时月薪不过6000元,既不在核心岗位,也没有接触或掌握公司的商业秘密,怎么就被竞业限制了呢?小王不服仲裁,起诉到法院。
原来入职时,小王签订的劳动合同约定:离职后2年内,负有竞业限制义务。
也就是说,离开岗位后两年内不得自营或为他人经营与原任职企业同类的、相竞争的业务活动;若违约,需要支付违约金50万元。
原标题:月薪6000元的员工跳槽后被索赔百万元,合理吗?法院判了一位电气工程师入职时签订了竞业限制协议自认为不处在核心岗位也不掌握商业机密然而
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