南部县人民法院审理认为,虽然公司面临经营困难且未降低小王薪酬,但未经协商一致即单方面将小王从内勤调整为销售,且两个岗位在工作内容和职业技能要求等方面存在显著差异,这种调整侵犯了小王的合法权益,不符合合法行使用工自主权。因此,法院判定公司单方面调整小王工作岗位违法,小王有权解除劳动合同并获得相应工资及经济补偿。一审判决双方劳动关系于2023年1月6日终止,公司需支付小王工资3340.96元及经济补偿8352.4元,并退还相应社会保险费。
公司随后提起上诉,二审法院驳回上诉,维持原判。
我国有多部法律法规对孕期、产期、哺乳期(“三期”)女职工的劳动权益进行保护。法院指出,妇女在社会生产和人口发展中发挥着重要作用,尤其需要关注和保障“三期”女职工的特殊权益。《女职工劳动保护特别规定》明确禁止因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动关系,要求用人单位对孕期无法适应原劳动的女职工予以减轻劳动量或安排适宜岗位。本案判决体现了对“三期”女职工权益的严格保护,警示用人单位在行使管理权时须尊重和保护女职工的劳动权益,彰显了司法的人文关怀和社会责任。
一名女子在社交平台发布了一条实名维权视频称自己在怀孕期间被用人单位恶意降职调岗且多次与公司沟通无果无奈之下她决定向妇联求助妇联将该线索移送至检察院……喜怀“二宝”却被公司降职调岗张
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