一名女性员工晶晶在一家环境工程公司担任文员,合同有效期至2021年底。合同到期后,她继续在该公司工作,但未续签合同。2019年晶晶申请并获批休产假。休假期间,公司迁移办公地点,未向晶晶提供新址的进入权限。产假临近结束时,晶晶试图与公司沟通返岗问题,却得知没有工作安排给她。随后,公司发出岗位调动通知,要求她在指定日期到邻市的新岗位报到,否则视为旷工。晶晶未按调动要求前往新地点,于2023年6月收到了公司的辞退通知,理由是她未按时到新岗位报到。对此,晶晶向劳动仲裁委提出申诉,仲裁结果支持晶晶,裁定公司需赔偿她21928元作为违法解除劳动合同的赔偿金。公司不接受此仲裁决定,向法院提起诉讼。
公司辩解称晶晶未按规定到岗,视为自动离职,公司无需赔偿。而晶晶主张,未经协商的“调岗”实质上是变相解雇,尤其考虑到自己尚在哺乳期,故要求双倍赔偿。
一审法院审理认定,尽管后期未续签合同,晶晶与公司间仍存在事实劳动关系。公司单方面调岗且未获晶晶同意,加之调岗至不同法律主体的公司,尤其在晶晶哺乳期内实施,这一系列行为被判定违法。一审判决公司需支付赔偿金给晶晶,公司不服上诉至荆州市中级人民法院。最终,二审法院维持原判,公司需赔偿晶晶21928元。
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