调休之争背后的真问题民意诉求与现实困境(3)

小大

用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

关键词：

2024-04-25 11:17:51 九派新闻

又如，现行休假制度的获得感不强。在关于调休的讨论中，“先落实双休”等呼吁常获高赞。我国法定节假日、周末及带薪休假天数在全球范围内处于中上水平，但现实中带薪休假与双休制度执行不力，削弱了部分劳动者对休假制度的认可度。一些单位甚至以剥夺员工休假权利为荣，这种职场文化在很大程度上刺激了网络情绪。

此外，年轻一代追求“放假自由”。相较于集中放假，90后、00后更倾向于自主规划、随性出游。他们期待拥有能自主安排时间的假期，掌控工作与生活的节奏。诸如“放假自由的工作”等话题在社交平台热议，反映出年轻人对新的休假模式的需求。

然而，简单否定调休并不能解决根本问题。任何制度都不可能完美适应所有人，关键在于如何改进调休效果。面对休假问题，不能仅依赖调休这一单一政策工具，而应采取综合措施。要持续改革创新，以满足人民对美好生活，包括更好的休息和更多幸福感的向往。

对此，有以下几点建议：

一是对待节假日优化调整保持耐心。公众普遍期待假期时长能进一步增加，事实上，我国假期长度历经多次调整，已逐步延长。针对当前争议和呼吁，结合我国实际，相关部门会进行综合考量并作出决策。

二是坚决抵制无效加班“内卷”。工作并非生活的全部，不应让加班内耗成为常态。无效加班、长期加班侵犯劳动者合法休息权，影响社会活力。治理此类现象，关键在于强化执法，切实保障劳动者的休息权益，营造良好的职场环境。

三是加强对带薪休假的落实。带薪休假有助于个人自主规划假期，缓解集中出行压力，但目前落实情况仍有待提升。劳动者“不敢休”、单位“不让休”的现象仍突出，建议对《职工带薪年休假条例》进行修订，强化带薪休假的强制性规定。

四是关注和支持地方探索灵活休假模式。鼓励基层根据实际情况优化休假制度，推出“休假套餐”，如已有多地尝试推行2.5天休假、错峰休假或弹性作息等模式。对于这类探索，相关部门应给予更多鼓励与支持，推动其取得实效。调休之争背后的真问题！

综上，改革休假制度是一个持续的过程，需要关注和回应更多元化的休假需求。期待未来，人们能在忙碌之余，享受到更多“诗和远方”的宁静与美好，使休假成为生活中的幸福符号。调休之争背后的真问题！

(责任编辑：卢其龙 CN070)

关闭

调休之争背后的真问题 民意诉求与现实困境(3)