媒体：公众何以对调休喋喋不休？假日福利背后的矛盾与期待

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2024-04-17 18:51:37 中国网

随着“五一”临近，社交平台上的“五一其实只放一天”话题热度飙升，引发了关于国定假期如何安排以及是否应采取调休方式的大范围讨论。许多网友抱怨，由于清明假期与五一假期的调休安排，四月份连续几周的“双休”变成了“单休”，并且在假期前后经历了三次“六天班”。

面对即将到来的“五一”假期，调休问题再度成为热议焦点。节后连上六天班的安排令许多人感到疲惫。中国新闻周刊于4月12日在官方微博上开展的一项名为“你希望怎样放假？”的投票结果显示，最受欢迎的选项是“不调休，也要长假”，得票1.1万张；紧随其后的是“假期长短无所谓，不调休就行”，获票6033张。相比之下，选择“调休拼长假”的仅有517票。清华大学教授田轩曾指出，调休确实在一定程度上能刺激消费，但应确保调休安排合理，避免给民众的工作和生活带来不便。

不可否认，调休制度早期实施时，对于长期缺乏长假的国民来说，带来了短暂的新奇感。这种集中的休假模式推动了交通、餐饮、商业和旅游业的迅猛发展。然而，短时间内数以亿计的人口大规模流动，导致宾馆、餐饮、交通、治安等方面资源严重短缺。火车票“一票难求”，高速公路、景区拥堵，食宿费用及景点门票价格上浮，均加重了公众的休闲负担。如今，公众对调休的态度复杂，既享受着假日福利带来的快乐，又因“黄金苦旅”和调休带来的困扰而却步，休闲质量因此降低。

当前的放假安排确实存在一些问题，如集中休假引发的“恐堵症”和调休导致的“假后综合征”。因此，充分尊重并实现公众的休假意愿，改进休假制度，让人们享有更为个性化、多元化、以人为本的休闲方式至关重要。尽管针对全国年节和法定节假日时间分布格局的优化方案尚未出台，但可考虑采纳专家意见，及时修订《全国年节及纪念日放假办法》，适度增加和延长假期，尽可能避免调休。

简而言之，鉴于公众对调休安排的持续争议，适时作出调整至关重要，关键在于尊重公众的休假自主权。要真正实现公众的休假权益，需善用并落实带薪休假制度。一方面，严格遵循《全国年节及纪念日放假办法》，科学规划法定节假日，例如现阶段可尝试推行“零存整取”式的弹性休假制度，以符合劳动法相关规定；另一方面，敦促各地切实执行《带薪休假条例》，对带薪休假制度亦可采取“零存整取”方式，有效分散和缓解集中式休假造成的资源紧张，充分保障公众的休假自主选择权。

(责任编辑：张蕾)

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