有关部门曾明确表示,调休相较于不调休更为有利,且在节假日总量固定的框架下,调休是避免假期“碎片化”的有效策略。因此,调休具有其进步意义,是在多种制约因素中寻求“最大公约数”的结果,体现了在人口众多的国家中,政策制定需兼顾多重目标,力求实现最优解。
尽管调休带来了更充裕的调整生活时间和空间,促进了假期经济的发展,但部分人经历调休后反而感到疲惫不堪。这种现象的原因多元:
首先,尽管小长假得以实现,但许多人对周末补班心生焦虑,尽管总休息天数未变,却给人带来心理上的失落感。其次,长时间连续工作加剧了身心疲惫。调休可能导致上班族工作周期延长,尤其是“单休党”感受更为明显。此外,调休打乱了人们习惯的工作休息节奏,可能导致“节后综合征”,影响工作效率。
值得注意的是,上述问题并非调休制度新近出现的弊端,而是伴随其诞生便已存在。然而,近年来这些问题愈发受到关注,调休制度似乎成为了众矢之的。这种变化背后的原因值得深思,所揭示的问题亟待重视和研究。
例如,过度加班现象普遍,使许多人心力交瘁。调休引发疲劳的原因并非完全归咎于调休本身,加班文化在许多单位尤其是互联网企业盛行,导致五天工作日后,人们极度渴望周末休息,此时若工作日延长,身心难以承受。有些单位,调休后本已压缩的周末休息时间,又被加班占据。网友调侃,看似吐槽调休,实则指向“996”“白加黑”工作模式的负面影响。
再如,节假日旅游体验欠佳。随着旅游需求激增,节假日景区人满为患,虽对旅游业拉动显著,但同时也导致交通拥堵、安全隐患增加,加之车票难买、酒店涨价、景区宰客等问题频发,游客体验大打折扣。有人戏称,小长假仿佛“人在囧途”,花钱买罪受,放假反而更累。
随着“五一”临近,社交平台上的“五一其实只放一天”话题热度飙升,引发了关于国定假期如何安排以及是否应采取调休方式的大范围讨论
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