明确了！这些人5月工资可以提前发 “五一”前后迎变

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2024-04-21 06:24:33 大皖新闻

“五一”长假临近，本月末部分人群的收入或将迎来显著变化。对于月工资支付日在1日至5日的员工们，特别提醒：5月份薪资有望提前发放。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应于用人单位与劳动者约定的日期支付。若该日期恰逢节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日发放。法律规定工资至少每月支付一次，针对实行周、日、小时工资制的情况，可相应按周、日、小时计付工资。

关于工资发放日，@人民网微博曾进行问卷调查，“15号发上月工资”的选项获得较高支持率，占总参与者数的37.5%。与此同时，亦有网友反映其所在公司月初发放工资。而对于月底才领取上月工资的群体，难免心生无奈。值得注意的是，部分企业虽同样在月底发薪，但发放的是“当月”工资，让人颇为惊讶。更有甚者，存在月底发放下月工资的现象，不禁让人感慨：“你的公司，我的公司好像不一样。”

发薪日是否能揭示公司“实力”？坊间流传一种通过发薪日判断公司优劣的方法：

1. 10号之前发工资的公司，通常被认为是上市公司、外贸公司、高科技公司、国企等，具备福利待遇优厚、准时发薪、节假日提前发薪等特点。 2. 10号至15号发工资的企业，可能包括部分A股上市公司及制度完善、效益良好、管理严谨的公司，通常拥有充足且稳定的流动资金。 3. 15号之后发工资的多为小企业，尤以社会服务业、劳动密集型企业为主，这类公司往往人员流动性大，缺乏固定休息日及福利。 4. 没有固定发薪时间的公司，常被视为不够靠谱，可能存在离职时工资结算不及时，甚至社保福利无保障等问题。

然而，上述观点并不绝对准确，发薪日并不能单一决定公司的优劣。事实上，工资发放需要经过统计与核算，规模较大的公司因核算工作量大，普遍选择在15号发放上月工资。另外，涉及绩效或销售提成计算的公司，可能采取分两次发放工资的方式。此外，部分企业出于成本控制及加速资金周转考虑，选择较晚的日期发放工资。

那么，您所在的公司是在哪一天发放工资呢？

(责任编辑：张蕾)

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