“五一”长假临近,对于5月1日至5日期间的工资支付问题,一些小伙伴尤为关注。有人发现每逢节假日,工资往往会在节前到账;而另一些人则表示其所在公司习惯于节假日后发放薪资。针对“五一”等节假日期间“卡点”工资的发放时间,我们来一起探讨。
首先,工资发放与“五一”假期本身并无直接关联。用人单位只需按照与劳动者约定的既定发薪日发放工资,只要不发生拖欠行为,便符合法律规定。然而,若发薪日恰逢节假日期间,为遵循《工资支付暂行规定》第七条,单位应提前在最近的工作日发放工资。
该规定明确指出,工资必须在约定日期支付,遇节假日或休息日应提前支付。工资支付周期至少为每月一次,实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
关于“五一”假期加班工资的计算,依据今年的假期安排:5月1日加班的员工可获得3倍工资,而5月2日至5日加班者则享有2倍工资待遇。
根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位需在不同情况下按照相应标准支付加班工资:
1. 安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 2. 在休息日工作且无法安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; 3. 在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,如被安排延长工作时间,用人单位应依据上述原则,分别按照不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
综上所述,无论是正常工资的提前发放,还是“五一”假期加班工资的计算,都应严格依照相关法律法规执行,确保劳动者权益得到保障。
“五一”长假临近,本月末部分人群的收入或将迎来显著变化。对于月工资支付日在1日至5日的员工们,特别提醒:5月份薪资有望提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资应于用人单位与劳动者约定的日期支付
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2024-06-22 18:26:49巴黎仍未支付姆巴佩4月和5月的工资似乎也无意支付6月工资春节越来越临近现在大家最期待的是什么?是8天的假期?还是即将到手的工资?可就在前两天一位网友发帖称这个年不能快乐地过了因为自己刚收到公司通知表示1月份的工资得到年后才发此帖子一出大
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