这些人5月份工资可以提前发 “五一”薪资发放解析

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2024-04-22 05:55:17 极目新闻

“五一”长假即将来临，对于那些月工资支付日在5月1日至5日的朋友们，你们的5月份工资可能提前发放。不少网友分享经验，每逢节假日前夕，工资往往已提前到账；但也有部分人表示，其所在公司选择在节假日之后发放薪资。

针对“五一”等节假日期间，工资发放是否应“卡点”，何时才是合法合规的发薪时间，我们来一探究竟。

首先，工资发放与“五一”假期并无直接关联。用人单位只需遵循与劳动者事先约定的发薪日正常发放工资，确保不发生拖欠现象即可。若约定的发薪日恰逢节假日期间，为遵循《工资支付暂行规定》第七条，单位应提前在最近的工作日支付工资。该规定指出，工资支付应至少每月进行一次，针对实行周、日、小时工资制的情况，可按相应周期支付。

接下来，我们关注“五一”假期加班的工资计算问题。依据今年假期安排，5月1日加班者可领取3倍工资，5月2日至5日加班者则享受2倍工资待遇。

《工资支付暂行规定》第十三条对此类情况做出了详细规定：当用人单位因实际需要安排劳动者在法定标准工作时间之外工作时，工资支付应遵循以下标准：

1. 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付的工资不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%； 2. 在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付的工资不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%； 3. 在法定休假节日安排劳动者工作的，支付的工资不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如被安排延长工作时间，其工资支付亦应遵循上述原则，分别按照不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%执行。

综上，无论您的工资是否提前发放，或是您在“五一”期间需加班，都应明确了解并维护自身的薪酬权益。希望本文能为您提供实用的参考信息。

(责任编辑：张蕾)

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