而最近又有专家建议选择早减晚增制。
三、什么是“早减晚增”?
早减晚增制度主要是英国实施的,赋予劳动者选择权让他们自主决定,从字面的意思就可以理解这项制度。
早减晚增顾名思义就是劳动者选择早退休,那么他的养老金就会减少发放。
因为拿养老金的时间比别人要长,而选择晚一些退休的劳动者则会多拿一些养老金。
这样一来退休的时间取决于劳动者的个人选择,退休金的数量总体上都是差不多的,无非是一次性获取的量不一样罢了。
有很多退休者会抱怨国家的退休制度不公平,抱怨的焦点就是在养老金的分配问题上。
现在将决定权交给劳动者自己,选择退休时间的同时也选择了退休后所拿到的工资待遇。
这也符合市场经济的运转特点,能够灵活的操作。
毕竟全球经济都不景气的背景下,养老金对任何一个国家的主政者来说都是一种巨大的负担,但必须要面对。
按照早减晚增制度的设计,国家会出台一个标准的退休年龄,就像现在的60岁和55岁一样。
这样一来年龄不再是强制退休的标准,而成为了参考。
没有了强制力度大家的退休时间就弹性发挥,这是一个单位和个人双向选择的过程。
因为退休不仅关系到劳动者个人还牵扯到企业的经营成本、劳动力资源等问题,需要让企业和劳动者双方都能满意。
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