微博截图
当类似的颓丧、摆烂式的头像成为一种现象,就不能简单地指责这些职场年轻人不思进取,而是要从普遍困境和群体心理背后去分析原因,然后寻找对策。
加班文化、职场PUA、PPT绩效等不合理的职场现象,近年来屡见报端;与之相对应的,新型职业病、职场焦虑乃至抑郁症,颇为流行。
别具一格的头像,或许可以看做是一种在边缘地带的抗争:很多事情我决定不了,很多结果我无可奈何,但是我的头像我可以做主吧?
然而,头像自主权有时也会遭受挑战,比如微博话题“被导师私信要求换头像”、知乎帖子“被母亲大人要求换微信头像,是个什么样的体会”,都引发热议。家长也好,领导也罢,大可不必要求年轻人必须佩戴积极稳重的头像。强扭的瓜不甜,强制的头像只会进一步激发他们的颓丧和沉默。尊重年轻人的头像自主权,也算是一种支持和理解吧。
前些年,媒体热衷报道95后、00后第一份工作平均维持多少时间,诸如“第一批00后已经开始辞职了”“00后换工作的方式是把领导炒掉”的标题不时成为热搜。对此,
我们不能只看到年轻人身上的一些问题,有没有反思过,是职场环境出了问题?久在其中的资深打工族,或许已经在温水煮青蛙中慢慢适应了,初来乍到的年轻人一试水便发现很烫,那么是水的原因,还是青蛙的原因?
所以,在“不受待见”的头像背后,也要看到客观环境的影响因素。解铃还须系铃人,既然这些职场人并不是一开始就使用这种风格的头像,明白了他们是如何换上了这些头像,再针对性地去做改善,才能再让他们自己换回来。
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