虽然职业没有高低之分,但无法忽视的状况是,很多大学生毕业工作后都有类似这样的一个疑问:干这份活,真需要这么高的学历吗?
个人实际教育程度和职业岗位所需教育程度的匹配情况,可分为教育不足、教育适配和过度教育三种。而我们通过分析2020年的《中国家庭追踪调查》数据后发现,毕业3年内的本科学历工作者中,过半的人觉得自己的工作不需要大学学历。
此外,有研究也显示,在高校资源最丰富、大学生就业青睐度最高的东部地区,是最容易发生过度教育的地方,也就是高学历“低”就业情况最多。
但不得不承认的是,尽管做工作时可以没有高学历,但找工作时没高学历可是寸步难行。
全国高校毕业生就业状况调查数据显示,虽然影响自己就业的最大因素始终是工作能力,但学历因素的排名在2011年至2021年间逐渐由第7位提升至第3位。
由于求职中有学历门槛、求职竞争压力大,中青社2019年的一次调查就表明,过半受访者觉得高学历已成为社会趋势,研究生不考不行,“提升学历更好找工作”是考研的最大原因。
但我们在去年发表的一篇名为《114万条招聘数据:考研,真的能带来好工作吗?》中,通过招聘数据探究了本科毕业后读研3年和工作3年的优劣,发现除了在技术岗读研能比工作带来更大的薪资提升,对于非技术岗的研究生而言,求职时工资可能还比不上本科毕业后就开始工作的同龄人。
除此之外,更高的学历在工作时,甚至还可能起到反作用。在“大材小用”的就业状况下,很多人会产生失落感。根据我们的计算,相比教育不足或教育适配,过度教育者对自己工作的不满比例是最高的。
为什么高学历“低”就业更容易导致对工作不满?
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