不过，这张呈现过去的图表无法预测将来，甚至不能准确描述当下。在AI等新技术浪潮的冲击下，全球行业都将面临大洗牌。但它能提醒我们，在学历内卷的当下，暂缓学历提升代表着提前交卷，毕竟一味地追求高学历也不行，选对方向很重要。

甚至，过分期待用提高学历的方式来追求就业回报，还会带来适得其反的后果。

高学历“低”就业，并不少见

每到求职季，有关高学历毕业生进入低门槛行业的新闻就开始挑动公众的神经：“中传95后硕士毕业去卖房”“清华毕业生做家政”“北大女博士当城管”……

虽然职业没有高低之分，但无法忽视的状况是，很多大学生毕业工作后都有类似这样的一个疑问：干这份活，真需要这么高的学历吗？

个人实际教育程度和职业岗位所需教育程度的匹配情况，可分为教育不足、教育适配和过度教育三种。而我们通过分析2020年的《中国家庭追踪调查》数据后发现，毕业3年内的本科学历工作者中，过半的人觉得自己的工作不需要大学学历。

此外，有研究也显示，在高校资源最丰富、大学生就业青睐度最高的东部地区，是最容易发生过度教育的地方，也就是高学历“低”就业情况最多。

但不得不承认的是，尽管做工作时可以没有高学历，但找工作时没高学历可是寸步难行。

全国高校毕业生就业状况调查数据显示，虽然影响自己就业的最大因素始终是工作能力，但学历因素的排名在2011年至2021年间逐渐由第7位提升至第3位。

由于求职中有学历门槛、求职竞争压力大，中青社2019年的一次调查就表明，过半受访者觉得高学历已成为社会趋势，研究生不考不行，“提升学历更好找工作”是考研的最大原因。

但我们在去年发表的一篇名为《114万条招聘数据：考研，真的能带来好工作吗？》中，通过招聘数据探究了本科毕业后读研3年和工作3年的优劣，发现除了在技术岗读研能比工作带来更大的薪资提升，对于非技术岗的研究生而言，求职时工资可能还比不上本科毕业后就开始工作的同龄人。

除此之外，更高的学历在工作时，甚至还可能起到反作用。在“大材小用”的就业状况下，很多人会产生失落感。根据我们的计算，相比教育不足或教育适配，过度教育者对自己工作的不满比例是最高的。

为什么高学历“低”就业更容易导致对工作不满？

一方面，过度教育者面临着“收入惩罚”。李晓光、姚远的研究表明，同等教育程度的人群中，与适度教育者相比，过度教育者的个体年收入平均要低8.4%。另一方面，过度教育者在评价自己的工作时，难免会比较：与周围人比，上了半天学，凭什么收入还比不过学历低的？与自己比，在工作中得不到提升，越来越退步。只有随着时间流逝、心态转变，才能慢慢与“高学低就”的工作和解。

需要强调的是，过度教育仅是比较教育程度和岗位需求的一个视角，并不意味着整体的高等教育已经过剩。1999年实施高等教育扩招政策时，中国的高等教育毛入学率为10.5%，到2022年，这一数字达到59.6%，实现了高等教育普及化，但与很多发达国家相比仍有差距。根据统计，目前世界上50多个国家和地区实现了高等教育普及化，还有10多个实现了深度普及化，也就是高等教育毛入学率超过80%。

尽管已经完成了高等教育普及化，但很多人的心态尚未转变，将学习的第一目标设为获得学历，而非能力。

“理性地说，在高等教育普及化时代，‘学历贬值’是大趋势，我们应该更关注教育本身。”21世纪教育研究院院长熊丙奇曾在《光明日报》撰文表示，“从‘学历社会’向‘能力社会’的转型，只能加速不能停滞。”

“中传95后硕士毕业去卖房”上热搜，很多人都在感叹辛苦读研就当个中介，而新闻主角姚沁文则很坦率地说：自己最初是为了毕业论文去房产中介门店实习，但接触后发现，自己很喜欢这份工作。而读研的经历让她懂得了“怎么去学习”，并让她能跳脱出用“带人看房的工具”的眼光来看待这份工作。

人生海海，你经历过“学历通胀”吗？有摆脱吗？还是尚在努力应对中？欢迎在评论区分享。（实习生冯淙萱记者卫瑶陈良贤）

（来源：央视新闻）