2月26日，多地2024年考研初试成绩及国家线开始陆续公布。尽管此次考试报名人数迎来了8年来首降，但预估录取率不会超过30%，竞争依然很残酷。

明知大概率陪跑也要投身一试的背后，是不少人对学历有这样的认知：本科生去找工作没优势，努努力再读个研或许会有更好的出路。

学历真的在通货膨胀吗？对此，澎湃美数课通过分析2010年和2020年的《中国家庭追踪调查》来找寻回答，该调查由北京大学中国社会科学调查中心实施，旨在反映中国经济、教育等领域的变迁。

如果直接从薪资角度看，不管哪个学历，2020年的大学毕业生，薪资都较十年前翻了至少一番。为此我们设置了“薪资优势指数”这个概念，也就是将工作年收入与当年全国居民人均可支配收入来作比较。

这样就能直观地看到，从2010年到2020年，本科学历的受访者中，毕业3年内的整体工作薪资优势出现了较明显的消失，从1.89降至1.33。

如何理解这种薪资优势指数的下降？举个具体的例子，在《中国家庭追踪调查》中，同样是本科学历去做会计，在2010年的调查中，一位2008年毕业的同学，受访时的年薪是15000元，相当于当年人均可支配收入的1.2倍。而十年后的调查里，另一位2019年毕业的同学工作一年后的年薪虽然达到了33285元，但相比当年32189元的全国人均可支配收入而言，优势已很微弱。

如果说如今本科学历求职是属于微弱优势，那么到2020年时，大专生整体上已不再具有任何薪资优势。毕业3年内的大专学历受访者，平均工作收入仅为居民人均可支配收入的96%。

与大专、本科相比，硕士学历在毕业3年内的薪资优势指数，相对维持得较好。2010年，毕业3年内的硕士生工作收入相当于全国居民人均收入的3.34倍，而到了2020年，这一数据略微下滑至3.19倍。

何时起，高学历≠高收入了？

令很多人会感到意外的是，国内“学历贬值”开始的时间比我们感受到的还要早。北京大学教育经济研究所“全国高校毕业生就业状况调查”课题组分析发现，从2007年开始，高校毕业生整体相对城镇单位就业人员的薪资优势就已开始下降。

这种优势的缓慢消退，可以理解为是高校扩招后，中国高等教育从精英教育走向大众教育的结果之一。2000年时，全国普通高校毕业生约为95万人，而如今的规模都在一千万人以上。对就业市场而言，供需从根本上决定了大学生的就业前景。

这方面最典型的代表是北欧、日韩等国家。例如在挪威，由于大学免费且升学率高，高校毕业生的薪资优势并不高：相对25~34岁高中毕业生，同龄的大学毕业生的薪资优势指数是1.07，几乎与前者持平。

同样在中国过去的25年间，随着大学生的数量急剧扩张，薪资优势下滑也成为一种趋势。首当其冲的是人数最多的专科生，2017年起，专科毕业生的起薪就不足城镇单位就业人员的薪资的一半。而本科生毕业生的薪资优势指数尽管还大于1，但也在持续下滑中。

招聘会上流传的这句“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看”顺口溜，也从侧面印证了学历的通货膨胀。

除了卷学历，还有其他方法吗？

在分析2010年到2020年的大学生就业薪资数据中，我们还发现了一些可能会影响学历贬值的因素。

当把薪资优势指数的数据细化到地域层面后，我们惊讶地发现，在经济较为发达的东部地区，大学毕业生的整体薪资优势指数反而下滑得最多，紧随其后的是中部地区。而在东北和西部，本科生的薪资优势指数甚至还出现了上涨。

为什么会出现这种情况？我们认为，虽然东部沿海省份的就业机会多，但由于高校多、毕业生多，导致了这里的高校应届生就业竞争度比内陆地区还要激烈。

2020年，国务院发展研究中心、中国发展研究基金会等机构共同发布的《就业困难大学生群体研究报告》数据显示，东部地区虽然为大学毕业生提供了51.3%的就业岗位需求，但大学生向该地区投递简历的比重达到了57.0%。

供过于求的人才市场现状，加速了东部地区的“学历贬值”。在这些省份，大学生想找份好工作，要面临更激烈的竞争。

除了地域因素，职业发展方向也是影响大学生薪资的重要因素。

下面这份分行业的薪资优势指数变化，就展现了大学学历在整体就业优势下降的背景下，在不同行业的变化情况。

2010年到2020年的十年间，批发和零售行业的薪资优势指数下降幅度远超整体平均值，而信息传播、计算机服务和软件业的下降幅度则相对较小，指数依然保持在3以上的高位，排名也从2010年的第5位跃升至2020年的第1位。

但能有幸选对赛道的人一直是少数。教育和制造业在各行各业的2020年薪资优势指数中排名不高，却是大学毕业去处比例最高的行业。全国高校毕业生就业状况调查结果显示，2021年高校毕业生就业行业分布中，教育和制造业是占比最高的两个行业。