2020年,国务院发展研究中心、中国发展研究基金会等机构共同发布的《就业困难大学生群体研究报告》数据显示,东部地区虽然为大学毕业生提供了51.3%的就业岗位需求,但大学生向该地区投递简历的比重达到了57.0%。
供过于求的人才市场现状,加速了东部地区的“学历贬值”。在这些省份,大学生想找份好工作,要面临更激烈的竞争。
除了地域因素,职业发展方向也是影响大学生薪资的重要因素。
下面这份分行业的薪资优势指数变化,就展现了大学学历在整体就业优势下降的背景下,在不同行业的变化情况。
2010年到2020年的十年间,批发和零售行业的薪资优势指数下降幅度远超整体平均值,而信息传播、计算机服务和软件业的下降幅度则相对较小,指数依然保持在3以上的高位,排名也从2010年的第5位跃升至2020年的第1位。
但能有幸选对赛道的人一直是少数。教育和制造业在各行各业的2020年薪资优势指数中排名不高,却是大学毕业去处比例最高的行业。全国高校毕业生就业状况调查结果显示,2021年高校毕业生就业行业分布中,教育和制造业是占比最高的两个行业。
不过,这张呈现过去的图表无法预测将来,甚至不能准确描述当下。在AI等新技术浪潮的冲击下,全球行业都将面临大洗牌。但它能提醒我们,在学历内卷的当下,暂缓学历提升代表着提前交卷,毕竟一味地追求高学历也不行,选对方向很重要。
甚至,过分期待用提高学历的方式来追求就业回报,还会带来适得其反的后果。
高学历“低”就业,并不少见
每到求职季,有关高学历毕业生进入低门槛行业的新闻就开始挑动公众的神经:“中传95后硕士毕业去卖房”“清华毕业生做家政”“北大女博士当城管”……
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