女子怀二胎被调岗搬50公斤板材拒调岗同丈夫一起被迫离职检察院介入后公司赔偿9.4万(2)

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2024-01-27 15:01:36 闽南网

针对调查结果，新北区检察院相关负责人介绍，院内决定启动内部协同办案程序，从公益诉讼检察部门、民事检察部门、控告申诉检察部门抽调检察官组成办案组，从检察建议、支持仲裁、司法救助三方面着手，由点及面同步开展女职工劳动权益保障法律监督工作。

调岗纠纷发生后，张慧在公司被孤立排挤，心理压力极大。为尽快化解争议，办案组在最短时间内完成了对企业侵害张慧及不特定女职工劳动权益问题的调查取证工作。在充分调查取证的基础上，2023年3月16日，该院不公开举行女职工劳动权益保障听证会，听证员经讨论后一致认为，S公司存在侵害张慧及不特定女职工劳动权益的情形。

听证会结束的第二天，S公司向检察机关提出和解意愿，但其给付金额与张慧主张金额差距巨大。为尽快达成和解，检察机关分头组织双方当事人开展线上和线下调解。经反复沟通，2023年3月27日双方最终达成仲裁调解协议，S公司一次性向张慧支付在职期间加班工资、经济补偿金等共计9.4万余元。

考虑到张慧家庭经济特别困难，常州市、新北区两级检察院对张慧联合开展司法救助。与此同时，新北区妇联将张慧的大儿子列入“微笑计划”困境儿童帮扶名单，团区委为患儿出资进行“梦想小屋”装修改造，各方合力帮助张慧家庭摆脱生活困境。

延伸普惠

成立女职工权益保障工作小组

“张慧的家庭问题解决了，但这只是个案矛盾的化解。”办案检察官说，为切实解决在前期调查中发现的女职工群体权益受损问题，新北区检察院向全区各镇、街道都送达了女职工权益保护检察建议书，筹备召开了全区21家单位参加的女职工权益保护工作推进会，督促10个镇、街道全部成立女职工权益保障工作小组，形成一体协作的长效保护机制，并联合10家区级机关发文，推动将女职工特殊保护条款写入劳动合同。

此外，新北区检察院还首次尝试与江苏省法律援助基金会资助的公益项目合作，共同拟订了女职工特殊保护的原则性条款和补充协议文本，下发各镇、街道用人单位参照执行，“只有怀抱为民初心，高质效办好每一个案件，才能让人民群众切实感受到公平正义就在身边。”这是新北区检察院每一位检察官的心声。

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(责任编辑：傅鑫)

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