公司认为,双方在劳动合同中
已经明确约定了竞业限制条款,
小王离职后不到一个月就到竞争公司工作,违反了竞业限制义务,应当承担违约金。
上海松江法院经审理认为,小王入职时自愿与公司订立竞业限制条款,理应履行竞业限制义务。
小王离职后,进入了与该公司存在同业竞争关系的公司工作,违反了合同中约定的竞业限制义务。
根据劳动合同约定,小王应当承担违约金50万元,
劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时将违约金调整为5万元,
已充分考虑到了竞业限制补偿数额等各种因素。
最终,松江区人民法院判令小王支付某电气公司竞业限制违约金5万元。
一审判决后,小王不服提起上诉,二审驳回上诉,维持原判
来源:案件聚焦
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