但现实是,医院计发奖金等福利待遇,通常与赚钱多少直接挂钩,导致儿科医生获得的待遇远不及其他热门科室。几年前中华医师学会儿科分会曾调查发现,儿科医生的工作量平均是非儿科医生的1.68倍,但收入只占成人科医生的76%。尽管当前儿科医生的待遇有所改善,但离产生较强的岗位吸引力还很远,不愿意当儿科医生和儿科医生想转岗等现象仍很常见。
当前儿科医生紧缺问题再次受到关注这是好事,但值得思考的是,如何让一时的关注,变得长期不变的关注。针对儿科医生临时发放补贴,在待遇上适当给予一些倾斜,这也容易做到,但长期的政策照顾却难以实现。若想让儿科医生真正成为社会普遍羡慕的职业,医疗系统还需持续转变观念和采取有力行动,尤其要做到,不管儿科医生是忙是闲,对他们的关爱应该始终不变。
文/罗志华
图源/视觉中国
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