所以老板不能像狼一样那么狠,恨不得砍掉员工所有的底薪,连饭都不让人吃了。
应该将公司利益与员工利益相结合,我考虑你的利益,然后,一起持续把蛋糕做大。
公司赚钱了,他也能赚到钱了,自然愿意留下来。
2.责任共同体
在大型企业中,从基层晋升至高层管理人员通常需要七至十二年的时间。
可是,许多公司成长机会有限,老板往往任人唯亲而非才干。
有些优秀的员工在公司辛勤工作多年,却依然未被发掘和重用,反而是一些平庸甚至是善于拍马屁的员工走到了管理职位。
为了自己的前途和未来,优秀员工不得不通过跳槽来提升自己的职级。
什么是责任共同体?
是指公司应具备明确的晋升准则,确保公平透明。
在这家公司里,只要表现出色,就能获得认可,非常公平。
同时,公司内部拥有清晰的晋升制度,并协助员工制定职业规划。
公司为员工的未来负责,员工为自己的工作负责。
这种双向负责的模式,促进了共同发展。
这就是责任共同体。
在这种氛围中,员工会更加主动地投入工作。
3.命运共同体
什么是命运共同体?
以一个例子来说明:
2021年年中,一位朋友和我说,他们在2020年疫情期间,公司面临巨大的困境,甚至生存成为问题。
起初,他们并未抱持太大希望,认为难以支撑。
然而,公司高管们决定集体请求降薪,以表明他们将与公司共存亡的决心。
高管们的行为感召了员工,员工们表示,如果公司经济困难,他们愿意晚些领取工资。
最终,员工的影响力扩散到了供应商,供应商同意延期付款。
这样,公司成功度过疫情危机,而且活的很好。
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