为什么好员工突然离职了?
公司里的好员工为什么会走掉呢?
老板和管理者们都有这样的疑问。
那些勤奋工作、能力出众的员工离开了,公司里剩下的都是小白兔。
那么,这些优秀员工离去的原因是什么?
我们又该如何留住他们呢?
01好员工走掉,大多是这2个原因
实际上,员工离职,特别是优秀员工的离职,其原因主要有两个:
要么钱没有到位,要么是受委屈了。
先说钱给少了。
1.钱给少了
在快速发展的时期,公司会引进各类人才。
一般来说,企业倾向于从上游市场引进人才,他们见过体系,他们的工资相对较高。
因此,从其他公司跳槽而来的人才,往往能获得20%至30%的薪资涨幅。
可是,公司内部的资深员工尽管能力出众,但其薪酬往往略低于市场标准。
在公司内部,员工的薪酬涨幅区间通常在6%至10%之间,并非所有员工都能获得调薪。
新员工来了后,内部资深员工会想,我都跟你这么多年了,工资待遇还不一个新人。
在了解市场行情后,他们发现有许多机会,可以通过跳槽兑现自我价值的提升,所以选择离开公司。
你看,这都是钱没给到位。
2.心受了委屈
心受了委屈,大多数是管理方面的问题。
例如,某员工在公司中感受到的不公平待遇,他就会离职。
公平性在以下三个方面表现得尤为重要:分配公平、程序公平和人际公平。
①分配公平
作为一名得力员工,他所拿到的工资不仅高于市场水平,甚至有时过高。
然而,他注意到公司内部存在不公平的现象。
有些员工工作表现不如他,却拿的比他的多,这让他感到十分委屈。
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