②程序公平
什么是程序公平呢?
在评估结果的过程中,必须确保公平性。
当你给某人打分时,你需要向他解释为什么是这个分数。
同样,在晋升某人时,你需要向团队解释为什么选择这个人,而不是其他人。
这就是在程序上保证公平。
如果程序不公,就会产生不客观的评价,让人觉得领导不公正,最终导致他
们辞职。
③人际公平
人际公平主要体现在人际互动中,应尊重个体,对事而非针对个人。
领导在与下属沟通时,时常批评对方的业务能力不足。
但是,并未提供具体事例和数据支持,仅仅是出于不喜欢这个人。
跟着这样的领导,员工们会感到憋屈和无望,这也会导致他们选择离职。
你看,钱不到位,和受到不公平待遇也是让好员工走掉的原因。
02三点,留住好员工
那么,如何才能留住优秀的员工呢?
实现这3个要点是非常重要的。
1.利益共同体
公司与员工之间的关系,并非仅仅局限于雇佣层面,而是具有合作关系。
双方需共同努力,以实现目标。
因此,为了留住优秀员工,必须确保利益共同体。
你要关心员工的利益,若不关心他们的利益,他们就会选择离开。
之前一位朋友,他参加了阿米巴课程后,决定砍掉销售人员的基本薪资。
他认为,优秀的销售人员应关注提成而非底薪。
但是,我提醒他,作为公司的领导者,应该关心员工的基本生活需求。
假设一个员工在北京,如果他的底薪只有4000元,他可能只能住在地下室。
如果底薪为6000元,他可以在午餐时多加两根鸡腿。
但他没有听我的。
结果,在实施阿米巴制度的一个月内,该销售团队走了1000多名员工。
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