男子上8天班辞职要公司赔偿100万 法院驳回无理要求(2)
但李某在公司仅工作8天，双方尚未签订劳动合同，李某也未举证证明公司存在有其所主张的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使其在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，故其主张经济补偿金的该项上诉理由不成立，本院不予支持。
关于赔偿金2000元
用人单位支付赔偿金的条件是用人单位违法解除或终止劳动合同。双方建立劳动关系后，是李某以生活条件差和公司不预支生活费为由自行辞职，其主张的生活条件差为伙食不好，工作8天也未到一个工资支付周期，公司没有违法解除或终止劳动合同，李某要求支付赔偿金的该项上诉理由不成立，本院不予支持。
关于加付赔偿金8183.3元
《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
前文已述，公司并不存在上述法律规定的情形，李某依此要求支付赔偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。
关于失业赔偿金100万元
首先，失业是一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况。
李某在公司工作仅8天，就以生活条件差及未预支生活费为由提出辞职，其没有工作系自身原因所致，而非用人单位或社会原因造成的失业。
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