男子上8天班辞职要公司赔偿100万 法院驳回无理要求
原标题：男子上8天班辞职索赔100万补偿金，法院驳回：无理请求
7月19日据报道，李某系成都一运输公司员工，月薪4千，包住宿。
入职工作仅8天，他以生活条件差、公司不肯预支生活费为由提出辞职，公司与其结算600元工资。
李某不满，申请仲裁不子受理。
他起诉要求公司：支付当月工资4000元、经济补偿金2000元、支付赔偿金2000元；加付赔偿金8183.3元、支付失业赔偿金100万元，共计1016183.3元。
一审法院审理后，判决公司支付8天工资及加班工资共计1369.45元，驳回李某其他请求，李某不服上诉。
二审法院认为，李某辞职非用人单位或社会原因造成的失业，其工作8天要求整月工资本就是无理要求。
其辞职时仅49岁，距法定退休年龄尚余11年，年富力强，无身体、智力残疾，完全可以凭付出劳动赚取报酬。
其不愿劳动还要求赔偿，企图不劳而获。
二审驳回上诉，维持原判。
一审法院
经审理后，一审法院判决公司支付工作8天的工资及加班工资共计1369.45元，驳回了李某其他诉讼请求。
李某不服，提起上诉。
二审法院
关于当月工资4000元
工资是用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，劳动者获得工资的前提是必须要付出相应的劳动，按月计酬仅是对用人单位工资发放周期的规定，并不代表劳动者在一个工资发放周期中不提供或仅提供部分劳动就能获得整月的工资。
李某在公司工作8天，原审法院依其实际工作天数计算工资于法有据，李某工作8天要求整月工资本就是无理要求，本院不予支持。
关于经济补偿金2000元
因公司的原因导致双方签订的合同无效，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
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