离职后被前东家反向讨薪银行启动薪酬追索扣回机制(5)

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2023-05-23 08:37:16 第一财经

什么是绩效薪酬追索扣回机制？

2010年发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》规定：“商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。”

2021年发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》则进一步完善相关条款，规定“离职人员和退休人员适用绩效薪酬追索扣回机制”。

判决书显示，依据前述规定，郑某虽属离职人员，但仍适用绩效追索制度。业内人士认为，此案银行未能“成功讨薪”的主要原因或在于诉讼时效及员工合同续签等方面。

绩效薪酬追索扣回机制正逐步完善

绩效薪酬追索扣回机制对于银行而言，有哪些作用？

《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制，平衡好当期与长期、收益与风险的关系，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配，防范激进经营行为和违法违规行为，不断促进银行保险机构稳健经营和可持续发展。

招行年报中同样表示，为缓释各类经营和管理风险，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。对此，招联首席研究员董希淼表示，绩效薪酬追索扣回机制具有约束作用，能够在引导银行发展业务的同时，促进银行高管和重点岗位员工处理发展与风险的关系，从而在一定程度上减少不合规行为。

巨丰投顾高级投资顾问翁梓驰认为，银行绩效薪酬追索扣回机制的逐步完善，能够提高内部管理水平，促进稳健经营和可持续发展。同时平衡了岗位职责和收益，能更好做好内部的风险管控。

“从趋势上看，金融机构特别是银行建立薪酬追索扣回机制将成为常态，但要使银行员工尤其是高管的薪酬体系与其审慎性风险承担行为有效挂钩，仅建立这一机制是不够的。根本在于要加快推出并运用股权、期权等中长期激励手段，完善银行薪酬结构，避免因短视行为导致银行风险的积累、影响银行的长远利益，增强合规经营、稳健发展的自觉性和主动性。”董希淼说。

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(责任编辑：周晶晶 CN032)

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