根据相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
银行“反向讨薪”或将逐渐常态化
事实上这起“反向讨薪案”并非个例,银行绩效薪酬追索扣回机制正在逐渐完善并发挥作用。
绩效薪酬延期支付和追索扣回制度是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工,在自身职责内未能勤勉尽责,发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的,金融企业不仅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬,并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。
这一机制最早可追溯到2010年原银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》,要求商业银行制定绩效薪酬延期追索、扣回规定;2021年,银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》,进一步完善绩效薪酬追索扣回机制相关条款。并持续开展薪酬延期支付情况现场检查和评估。2022年8月2日,财政部公布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》再次明确提出建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制,其中规定该项制度也适用于离职人员和退休人员。
事实上,随着机制不断完善,已有不少机构开始“入局”,落地实施绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。根据今年3月银保监会信息,截至3月,95%以上银保机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构,相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。
此外,第一财经记者梳理发现,目前在上市银行去年的年报中,招商银行、渤海银行、九江银行三家已公布追索扣回具体金额,同时超半数银行在年报中有涉及追索扣回、延期支付绩效薪酬方面的表述。
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