此后,该行认为郑某担任离岗清收岗位后无清收成效,又自2020年11月~2021年6月持续旷工,该行遂对其作出开除决定,并对2013年至2016年已发放绩效薪酬进行100%追索,合计706668.42元。
而郑某的说法则与银行方有多处出入。
郑某称自己不存在违规行为,没有收到过2013~2016年度绩效工资。
双方的劳动合同已于2020年10月到期解除,公司在劳动合同解除八个月后才通知自己被开除是缺乏事实和法律依据的。
另外,郑某称《哈尔滨银行绩效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理办法》制定在其离职后,对自己不产生约束力。
具有戏剧性的是,《哈尔滨银行绩效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理办法》是在2020年11月17日印发,如按照哈尔滨银行天津分行主张的开除时间(2021年6月)来看则是在管理办法生效时间内,如按照郑某主张的2020年10月到期解除劳动合同,则其离职时间早于该管理办法生效。
虽然双方各执一词,部分细节深陷“罗生门”,但二审时法院最终判决驳回上诉、维持原判。
二审法院称,在双方终止劳动关系后,哈尔滨银行天津分行以《哈尔滨银行绩效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理办法》通知对郑某进行绩效追索,缺乏依据,业已超过仲裁时效,法院不予支持。
有业内人士告诉记者,虽然绩效薪酬延期支付及薪酬追索扣回也适用于离职人员和退休人员,但从目前这一判例来看,在实际法律应用中仍需注意仲裁时效限制。
例如此次案件中,法院在一审环节指出哈尔滨银行天津分行已于2017年11月知晓相关问题并对郑某作出免职处理,于2021年6月向郑某送达《关于对郑某绩效追索的通知》对2013年至2016年期间已发放的绩效薪酬追索时,已超过仲裁时效。
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