券商高管千万年薪砍半，北京一套房没了券商的困境：业绩、监管、舆论(4)

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2023-04-10 15:52:09 中国企业家

在全行业收入整体下滑超20%的2022年，中信证券业绩还算平稳。中国证券业协会数据显示，2022年末，140家证券公司实现营业收入3949.73亿元，同比下降21.38%；实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。这与2021年行业净利润整体上涨形成鲜明对比。

去年，多家券商个别员工“晒薪”事件将行业高薪酬话题推至舆论的风口浪尖。2022年7月，中金员工家属炫富风波持续发酵，引发网民对金融行业高收入是否合理的争议。在上述证券研究机构人士看来，金融行业高薪是否合理往往是市场博弈的结果，个人难以判断。

不过，监管方面与此同时开始持续倡导金融行业薪酬体系变革，呼吁要科学设计薪酬体系，建立长期与短期兼顾的激励机制。2022年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，对券商及券商子公司建立稳健薪酬制度给出基本规范要求，并要求各家券商保证稳健薪酬制度的有效落实。

去年8月，财政部发布对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

今年2月23日，中央纪委国家监委网站刊文《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》指出，深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识，坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想。

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新曾在接受媒体采访时表示，中国的上市公司，尤其是金融企业，需加大递延报酬的比重，缩小当期现金工资的支付比例。同时，金融机构的收入分配方面，高管与普通员工之间存在巨大差距，两极分化现象较为显著，有必要在薪酬设计上使其有所缩小，既要对高管高薪设置上限，约束其无度上涨、无度要价，也要更多关注底层员工的福利。

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(责任编辑：杨靖)

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