来源:中国企业家
22家券商降薪的原因找到了
文|《中国企业家》记者张小冰
编辑|米娜
“降薪背景下,投行还是好去处吗?”在社交媒体上,有求职者这样提问。
在很长一段时间内,高薪一直是金融从业者在外界眼中摘不掉的标签,2022年7月,头部券商中金公司因一名员工家属“晒8万月薪”陷舆论风波,虽然涉事员工被停职调查,但券商高薪酬的话题却就此甚嚣尘上。
去年以来,随着资本市场的震荡下行叠加行业监管政策趋向严格,金融行业不时传来降薪传闻。近两周,随着上市券商和上市银行2022年度报告渐次披露,该传闻也得到了印证。
Wind数据显示,截至4月7日,已有27家上市券商或其母公司公布了2022年度报告,22家券商人均薪酬出现不同程度的下降,仅5家券商员工人均薪酬小幅上涨。“三中一华”(中信、中金、中信建投、华泰)中,中金公司人均薪酬下降19.67万元,华泰证券人均下降18.97万元,中信建投人均下降10.32万元,中信证券人均下降7.12万元。
降薪是大势所趋,这已成了多位受访业内人士的共识,一位证券研究机构人士告诉《中国企业家》,“券商降薪主要出于两点原因:一是行业利润率下行;二是券商基本都是国企,在共同富裕大趋势下要做好带头作用。”
高管千万年薪已“绝迹”
Wind数据显示,截至4月7日,已有27家上市券商公布了2022年度报告。“券商一哥”中信证券员工平均薪酬为82.25万元,在已披露年报的券商中薪酬最高。“投行贵族”中金公司员工平均薪酬超78.63万元,排名第二。国泰君安员工平均薪酬达71.46万元,排名第三。
申万宏源、广发证券、中信建投紧随其后,2022年员工平均薪酬分别达65万元、60万元、59万元。目前已披露的券商中,排在最后一位的华安证券的员工平均薪酬仍超过28万元。
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