中信证券董事长张佑君在2022年度业绩说明会上就薪酬问题进行回应:“薪酬肯定是每一位员工和社会都关心的。”他表示,中信证券的薪酬体系是经过公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会的意见共同研究制定的。同时,也会考虑主管机构有关薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法。
“中信证券在薪酬体系的规划上会充分考虑全社会的发展,充分考虑金融业在社会发展中应该起到什么样的表率作用,起到一个大公司的带头作用。”张佑君表示。
券商的困境:业绩、监管、舆论
中信证券之外,招商证券、广发证券近期也对市场关心的薪酬问题进行回应。
4月6日,招商证券在上交所互动平台回应称,始终遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则,根据岗位价值、业绩结果、绩效表现、全面风险管理和合规管理落实情况等多维度确定有竞争力的薪酬水平,做到“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”。
2022年市场疲软拖累了券商自营业务及经纪业务,加之行业监管政策更加严格,降薪在券商乃至更广泛的金融行业已经成为共识。
盈利下滑成了上市券商2022年报的整体特征。已披露年报的27家券商中,仅方正证券和信达证券两家实现净利润增长。即使是薪酬涨幅最高的东方财富,2022年公司营收也同比下降4.65%,净利润同比下降0.51%。
以“券商一哥”中信证券为例,2022年实现营收651.09亿元,同比下降14.92%;净利润213.17亿元,同比下降7.72%,总资产达到1.31万亿元。
具体来看,2022年,中信证券经纪业务实现营业收入164.88亿元,同比下降9.85%;资产管理业务实现营业收入121.85亿元,同比下降9.84%;证券投资业务实现营业收入157.72亿元,同比下降14.22%;证券承销业务实现营业收入85.11亿元,同比增长9.78%;其他业务实现营业收入121.53亿元,同比下降34.6%。
客场击败北京队,辽宁队中锋韩德君出战19分钟,7投4中得到9分11个篮板1次助攻1次盖帽,效率不俗。其中,他的篮板是全场所有球员的最高。
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