中国社会保障学会副会长、中山大学社会保障研究中心主任申曙光指出,我国现行法定退休年龄的规定始于1951年政务院颁发的《中华人民共和国劳动保险条例》,70多年来,我国社会和经济发展水平都已发生翻天覆地变化,现行政策无法与目前社会经济形势很好地适应,延迟退休已是大势所趋。
山东、江苏率先推动实施
鉴于当前人口现状,适当延迟法定退休年龄应对老龄化浪潮似乎成为了必然趋势。但对于个体来讲,延迟退休意味着养老金交的更多,领的更少。因此实施渐进式延迟退休方案的具体细节,以及如何完善相关配套政策和保障措施成为大家关注的焦点。
记者注意到,山东、江苏作为我国的人口大省,也是人口老龄化程度较高的省份,近年来已逐步推动延迟退休有关政策落地。
山东省政府曾指出,实施渐进式延迟法定退休年龄,这是从我国经济社会发展全局出发作出的重大决策,也是应对人口老龄化的重要举措,有利于促进人力资源充分利用,推动经济社会协调发展,有利于增强社会保障制度的可持续性,更好地保障人民群众基本生活。
2020年1月初,山东省便率先放宽高级专家延迟退休限制,明确企事业单位中在相应岗位从事专业技术工作的副高级及以上高级专家可自愿选择延迟退休。2021年7月下旬至8月中旬,山东省开展渐进式延迟法定退休年龄改革集中征求意见工作。2022年2月22日,山东省政府新闻办召开新闻发布会表示,山东将按照国家统一部署,稳妥推进渐进式延迟退休改革,推动个人养老金制度落实落地。
江苏省紧随其后。2022年1月30日,江苏人力资源和社会保障厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》,其中明确提到,3月1日起,经本人申请、用人单位同意,报人力资源社会保障行政部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。
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