网上的传言越来越多。有些是失实的,如“富士康厂方让阴性和阳性员工同时上生产线工作,如不工作,食堂就不卖饭给这些不干活的员工”。事实是食堂的饭是免费领取的;每位工人每天早上进入车间前就要接受抗原自测。10月25日,刘媛车间里约30人做抗原筛查时,有2人结果为阳性,之后,刘媛身边不少人都被送去了隔离点。
但也有人感受到了工厂应急管理上的漏洞。在刘媛朋友的宿舍内,一共有3个人出现了发烧症状,却没有药。朋友告诉刘媛,“生病的人多,医务人员少,”出现症状后如需药品,需要报告至线长,再一级级往上报,“耽误拿到药的时间”。
后来,她的朋友从宿舍被转移至一个小区内隔离,一间房住着8个隔离人员。“同宿舍那么多人一起隔离,也没人管理,造成了大家的恐慌。”这位朋友对刘媛说。
在不少疫情相对较轻的生产区内,有些工人是被集体情绪传导了恐慌,想跟风离开。“我们宿舍8个人,产线上50多个人,直到10月31日没有一个被感染的。但我看到很多宿舍里都有密接者,没来得及转运出去,宿舍门口就会被贴上一张封条,大家上班时还要从门口路过,心里发毛。”在富士康并未和病毒有过“正面交锋”的沈婷,说出了大部分想要离开的富士康人的心声。
杨黎记得,10月26日前后是他被富士康工人们“疯狂轰炸”的一天。厂内感染的人在增多,但各地针对富士康员工的返乡政策还没出来,大家都不知道离开厂区的正确通道。
最难取舍去留的,是那些还有几天就要干满3个月的临时工。杨黎解释:“按照富士康的规定,临时工干满3个月后,就能获得大约是工资30%的返费,也就是和正式员工标准相同的一笔奖金,所以大家也都很关心还能不能拿到这笔钱。”
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