半个月内,郑州富士康专项人力中介杨黎(化名)在收到的富士康工人微信留言中发现,“对疫情的恐惧正在慢慢成为一种集体情绪”。
10月10日前后,受郑州疫情影响,他与其他中介都收到“郑州富士康停止招收新员工入厂”的通知。但那时在他们这群每天和工厂接触的人看来,“疫情还没有苗头,一切都很平静”。
但很多厂区内员工的社交媒体已经悄悄记录下富士康在疫情下的变化——10月17日,从山东来务工的闫静(化名)第一次在“快手”上发布有关富士康疫情的视频。对着镜头她展示了一袋厂区发的中药,语气轻松地说“是草莓味的,还挺好喝”。到了10月21日,镜头开始聚焦厂区内防疫形势的变化:核酸改为一天2次、吃饭从餐厅换成宿舍、汤药从2包变成5包,闫静还第一次学会了抗原的自测方法。
郑州富士康园区内的集装箱。新华社图
据富士康对外发布的防疫通知显示,厂区在10月13日就启动了闭环管理,动员港区在外居住人员入住公司宿舍,点对点通勤。10月19日厂区取消堂食,员工一律返回宿舍就餐,21日员工闭环班车开始运行,26日厂区内开通线上发烧问诊,29日发布抗原自测指南——郑州富士康的疫情管控确实在步步拉紧。
10月20日,一位由杨黎介绍入厂还不到1个月的员工联系他,焦急地询问:“现在厂里好像有人感染了,如果我提前走,会影响我的工资吗?”那几天,杨黎发现这样的咨询越来越多,有时一天能有20多个。
这种“越来越紧张”的氛围,刘媛也感受得一清二楚。两周以前,她所在的车间还有两条大生产线,线上一共有1000多名工人。后来随着不断有工人回家,车间里只剩下了300多人,两条生产线也并成了一条。
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