10月29日那天,为了弥补已经离厂的人损失的产能,在富士康e区工作的沈婷(化名)工作时长也从8小时增加到了10小时。
10月29日是沈婷在富士康工作的最后一天。疫情常态化防控时佩戴的医用外科口罩,全部换成了n95口罩。8个小时下来,让人觉得憋闷难耐。她在工作间隙默数了下人数,发现原本有50多人的产线走了一大半工人。看着有些空旷的车间,她心里没底。
闫静(化名)还留在工厂。现在,她每天起床的第一件事就是自测抗原,拉开口罩,只露出鼻孔,完成后再迅速拉上。
“10月28日我们车间线上还有26个人,31日就只有8个人了。”她说。在8人间的富士康宿舍里,很多员工因为害怕感染,睡觉时也戴着口罩。现在,“在宿舍睡觉戴口罩”也被写进了厂区的防疫要求里。
有人害怕被感染待在宿舍里,不去上班,目前也是被默许的。“不想上班线长(即组长)给报个事假,他在这个时候还是能体谅我们的。”刘媛回想走前工厂的状态时说。
但一直坚守在生产线上的人,会受到厂区的褒奖:在富士康内部员工流传的一张近期“郑州厂区出勤激励加码方案”中,明确显示厂区为了褒奖在非常时期正常出勤的全体员工,在10月26日至11月11日期间,员工每日的出勤补贴从50元增加到了100元,此外如果在这段时间内累计出勤天数达到13天的,就可以获得1500元的额外奖励。
出走富士康
入职后刘媛一直在工厂附近的小区里租房。得知小区要封控后,她住进了自己的车里,做好了随时离开富士康的准备。
究竟要不要突破重重阻碍离厂回家?这对厂区里的每个人来说,都是一个艰难而慎重的抉择。
“越来越多的混管异常,越来越多身边的人被拉去隔离,怎么可能不害怕?”对刘媛来说,这种被感染的威胁很真切。
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